เฉลยแล้วคือใคร พิธีกรดังออกนอกประเทศ | ภาวะผู้นำคือ

เฉลยแล้วคือใคร พิธีกรดังออกนอกประเทศ

ชมวิดีโอด้านล่าง

นอกจากการดูบทความนี้แล้ว คุณยังสามารถดูข้อมูลที่เป็นประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่เราให้ไว้ที่นี่: ดูความรู้เพิ่มเติมที่นี่

สมัครเป็นสมาชิกของช่องนี้เพื่อเข้าถึงสิทธิพิเศษต่างๆ
https://www.youtube.com/channel/UC_PrnYE94Ve97Abui8K30A/join
FACEBOOK : https://www.facebook.com/thaimoveinstitute
truthforyou : https://www.facebook.com/truthforyou.co
คลิปดีเพื่อคุณ : https://www.youtube.com/c/ทิศทางไทย
.
เปิดประเด็น
ทิศทางไทย
อดีตพิธีกรดัง
ข่าววันนี้
ข่าวการเมืองวันนี้

X-Ray ตัวตนว่า..คุณเป็นผู้นำจากสัตว์ประเภทใด ผู้นำ 4 ทิศ

ชมวิดีโอด้านล่าง

ภาวะความเป็นผู้นำ leadership
Cr อ.บรรพต ฉายมุกดา
บุคคล 4 จำพวก (ผู้นำ4ทิศ)
ผู้นำ 4 ทิศ ที่มา..เริ่มมาจากชนเผ่าพื้นเมืองแถบสกอตแลนด์ในอดีตที่มีชีวิตผูกพันกับธรรมชาติ
พวกเขาสังเกตเห็นความเชื่อมโยงระหว่างพฤติกรรมของคนกับสัตว์ 4 ชนิด ได้แก่
อินทรีย์ หมี กระทิง และหนู
จึงแบ่งคนออกเป็น 4 ลักษณะ ที่มีจุดแข็งและจุดอ่อนแตกต่างกันออกไป
1. กระทิง : ทิศเหนือ เป็นศูนย์ท้อง ชอบใช้สัญชาตญาณ
จุดแข็ง/ลักษณะเด่น : บุกตะลุย กล้าได้กล้าเสีย ลงมือทำอย่างไม่ลังเล ทำอะไรเด็ดขาด รักพวกพ้อง รักความยุติธรรม ชอบเป็นผู้นำ พร้อมลุยและพุ่งชนเพื่อให้งานสำเร็จ รักอิสระ เป็นคนเปิดเผย ยืนยันสิทธิ์ของตนและกลุ่ม ใช้สัญชาตญาณในการตัดสินใจ จนบางครั้งไม่สนใจเรื่องความถูกผิด ไม่กลัวสูญเสียความสัมพันธ์ มีพลังในการทำงาน พูดอย่างที่คิด ชอบคบกับคนที่มีความตรงไปมา และพูดตรงๆ
สิ่งที่ควรปรับปรุง : ใจร้อน ขาดความรอบคอบ ถือตนเองเป็นใหญ่ ชอบแข่งขัน เอาชนะ หงุดหงิดง่าย มักใช้อารมณ์อยู่เหนือเหตุผล โต้แย้งและปกป้องตนเองเมื่อถูกวิจารณ์ ชอบผลักดันให้มีการตัดสินใจก่อนเวลา
2. หนู : ทิศใต้ เป็นศูนย์ใจ ชอบใช้ความรู้สึก
จุดแข็ง/ลักษณะเด่น : ใส่ใจความรู้สึกของคน ช่วยเหลือผู้อื่น รับฟัง ให้กำลังใจ เป็นที่พึ่งพิงได้ ซื่อ และไว้ใจคน (บนพื้นฐานของการเปิดเผยจริงใจ) อ่อนโยน มองโลกในแง่ดี เปิดโอกาสให้คนมีส่วนร่วมในการทำงาน เป็นผู้ประสานกลุ่ม และเป็นนักไกล่เกลี่ยที่ดี รักสันติ
สิ่งที่ควรปรับปรุง : ขี้เกรงใจ ไม่ค่อยกล้าตัดสินใจ ไม่ยืนยันสิทธิ์ของตนเอง ไม่กล้าปฏิเสธหรือขัดแย้งเมื่อมีความเห็นที่แตกต่าง ลังเลวิตกกังวล ลำบากใจเมื่ออยู่ท่ามกลางความขัดแย้ง ไม่มั่นใจในตนเอง เก็บกด อ่อนไหว ไว้ใจคนง่าย ไม่ชอบเป็นผู้นำ
3. หมี : ทิศตะวันตก เป็นศูนย์หัว ชอบใช้ตรรกะและเหตุผล
จุดแข็ง/ลักษณะเด่น : เป็นนักเก็บข้อมูลมือวางอันดับหนึ่ง ใฝ่รู้ มีหลักการ ทำอะไรเป็นขั้นเป็นตอน รอบคอบ เป็นนักวิเคราะห์ ยึดถือตรรกะและความเหมาะสม เปลี่ยนแปลงได้เมื่อมีเหตุผลที่ดี มีความเอาจริงเอาจัง ทำอะไรได้อย่างต่อเนื่องนานๆ และลงลึก มีโลกส่วนตัว มีความรับผิดชอบสูง รักษากติกาและคำพูด
สิ่งที่ควรปรับปรุง : ดื้อ เชื่อมั่นในความคิดของตัวเอง ไม่ยืดหยุ่น เชื่อหรือยอมรับในผู้อื่นยาก ปรับตัวยาก ยึดติดในหลักการสูง คิดในกรอบ ตัดสินใจช้า เย็นชา เก็บตัวไม่ยุ่งกับใคร มองข้ามเรื่องความรู้สึก คาดหวังสูง และกลัวความผิดพลาด
4. อินทรีย์ : ทิศตะวันออก เป็นศูนย์หัว ชอบใช้จินตนาการ
จุดแข็ง/ลักษณะเด่น : เป็นคนสร้างสรรค์ คิดเร็ว มีจินตนาการ คิดนอกกรอบ มองการณ์ไกล มีไหวพริบ มองเห็นเป้าหมายในอนาคต ชอบทดลองและประดิษฐ์คิดค้น มีความยืดหยุ่นสูง ไม่ยึดติด และรักการเรียนรู้
สิ่งที่ควรปรับปรุง : เบื่อง่าย เป็นนักคิดที่ดีแต่ไม่ค่อยลงมือทำ สมาธิสั้น ขาดความรอบคอบ ไม่ลงรายละเอียด รู้ไม่ลึก ไม่อยู่กับปัจจุบัน ให้ความสำคัญกับความคิดมากกว่าข้อมูล บางครั้งมุ่งแต่งานจนตกอยู่ในภาวะที่ท่วมท้นและลืมเวลา ช่วงแรกจะกระตือรือร้น แต่ช่วงหลังจะหมดไฟ
ผู้นำ 4 ทิศ มีไว้เพื่อให้เข้าใจและมุ่งพัฒนา รวมทั้งให้ยอมรับในความแตกต่าง และให้อภัย ไม่ใช่เพื่อการแบ่งก๊กแบ่งกลุ่มในทีม และไม่ได้แสดงว่าทิศใดดีหรือเก่งกว่าทิศใด ดังนั้น ทีมที่ดีควรมีสมาชิกที่อยู่ครบทั้ง 4 ทิศ เพื่อเสริมสร้างจุดแข็ง และเติมเต็มจุดอ่อนซึ่งกันและกัน

SWU007 ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 บทที่ 4 1

ชมวิดีโอด้านล่าง

ภาวะผู้นำ

ชมวิดีโอด้านล่าง

อ.ดร.พรสรรค์ ปิยนันทิศักดิ์
สาขาสังคมศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น
ภาวะผู้นำ
1. แนวคิดภาวะผู้นำ ลักษณะของผู้นำ
2. หลักการบริหารงานเชิงพฤติกรรมศาสตร์ การสร้างทีมงาน การจูงใจ
3. การบริหารความขัดแย้ง และการเจรจาต่อรอง
4. การเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อมที่ส่งผลต่อการจัดการ การพัฒนาระบบและวิธีการทำงาน เพื่อกำหนดวิสัยทัศน์สู่เป้าหมายขององค์การ และการประยุกต์ใช้เพื่อการพัฒนาชุมชน

ภาวะผู้นำ 5 ระดับ : 4 สร้างคน สร้างผู้นำ | John C Maxwell | การทำงานและภาวะผู้นำที่ดี

ชมวิดีโอด้านล่าง

ภาวะผู้นำ 5 ระดับ (Leadership 5 leavels) ของ John Maxwell เป็นแนวทางในการวัดระดับความเป็นผู้นำของเรา เพื่อที่ทุกคนจะได้มีแนวทาง เห็นภาพสุดท้ายที่เราควรตั้งเป้าการพัฒนาตนเอง
งั้นเรามาเริ่มกันเลยครับ
1. Position โดยตำแหน่ง คนตามคุณ เพราะพวกเขาจำเป็นต้องตาม (Right มีสิทธิหน้าที่)
2. Permission โดยความยินยอมพร้อมใจ คนตามคุณ เพราะพวกเขาต้องการที่จะตาม (Relationship มีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน)
3. Production โดยผลงาน คนตามคุณ เพราะพวกเขาเคยเห็นผลงาน ที่คุณสร้างไว้กับองค์กร (Result มีผลงานเป็นที่ประจักษ์)
4. People Development โดยการพัฒนาคน คนตามคุณ เพราะมีสิ่งที่คุณ ทำให้พวกเขาเป็นการส่วนตัว คุณช่วยพัฒนา ให้เขาดีขึ้นทั้งในเรื่องงาน และชีวิตส่วนตัว (Reproduction มีการถ่ายทอด)
5. Pinnacle จุดสูงสุดของ การเป็นผู้นำ คือคนตามคุณ เพราะตัวตนของคุณ และ สิ่งที่คุณแสดงออกมา (Respect ได้รับความเคารพนับถือ)
ผม ฉัตรชัย เทียมเศวต / Chatchai Tiamsawet
THE iSUCCESS สร้างสุดยอดผู้นำในองค์กร
Fan Page : THE iSUCCESS สร้างสุดยอดผู้นำในองค์กร
Line : Chatchai Tiamsawet
www.chatchatchai.com
www.theisuccess.com
Mobile No.: 0992641945 , 0819965550
THE iSUCCESS หรือ I Success Leader หรือ iSuccess Leadership Creator หรือ NLP Success Leader หรือ Ultimate Success Leader สร้างมาเพื่ออะไร ?
ปัญหาขององค์กรส่วนใหญ่ คือ การขาดผู้นำ หรือ ผู้บริหาร ที่มีภาวะผู้นำ
ผมจึงสร้างช่องนี้มาเพื่อช่วย เจ้าของกิจการ CEO MD และ บริษัทต่างๆใน การสร้างผู้นำ ที่มี ภาวะผู้นำ ในองค์กร ขึ้นมา
ผมเชื่อว่า “คนที่จะประสบความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ ต้อง มีความสุขก่อน”
ผมเชื่อว่า “สภาวะอารมณ์(State) เป็นตัวกำหนด การกระทำ และ ความสำความสำเร็จ”
ผมเชื่อว่า “ ภาวะผู้นำ คือ ทักษะที่สามารถสร้างได้”
ดังนั้น แนวความคิดที่สำคัญคือ “ช่วยคุณให้ประสบความสำเร็จอย่างมีความสุข” พร้อมๆกัน
ผมสร้าง THE iSUCCESS ขึ้นมาเพื่อช่วย CEO MD ผู้นำ ผู้บริหาร เจ้าของกิจการ และ คนที่ต้องการ พัฒนาตนเอง และ ต้องการประสบความสำเร็จ ในชีวิตอย่างจริงจัง ให้มีแหล่งความรู้เพื่อสร้าง ภาวะผู้นำ แก้ปัญหา การทำงานเป็นทีม การสร้างทีม การสร้างจูงใจ และ แรงบันดาลใจ ให้ทีมงาน รวมทั้ง ทักษะชีวิตต่างๆ ด้วยศาสตร์ NLP (Neuro Linguistic Programing)
ผมเชื่อว่า คนที่ ประสบความสำเร็จ ต้องมี ความเป็นผู้นำ หรือ ภาวะผู้นำ (Leadership) ในตัวเอง
ผมเชื่อว่า ผู้นำ ที่ประสบความสำเร็จ ต้องนำตัวเองให้ได้ก่อน (SelfLeader)
ผมเชื่อว่า ผู้นำ ที่ประสบความสำเร็จ ต้องมี ทักษะการโค้ช เพื่อจะดึงศักยภาพสูงสุดของทีมออกมาได้
ช่อง YouTube นี้ประกอบด้วย 3 เนื้อหาที่จำเป็นอย่างยิ่งที่จะทำให้คุณเป็นผู้นำที่ได้ผลลัพธ์ที่คุณต้องการ
1) ภาวะผู้นำ (Leadership) ผมได้แบ่งปัน จิตวิทยาการเป็นผู้นำ ทักษะสำคัญ ของผู้นำ แนวคิดของผู้นำที่ประสบความสำเร็จอย่างสูง รวมทั้งเทคนิคการบริหารงานต่างๆ มาแบ่งปัน
2) การโค้ชชิ่ง (Coaching) เป็นทักษะการบริหารที่สำคัญมาก ที่ผู้นำที่ต้องการนำองค์กรให้ประสบความสำเร็จสูงต้องมี และ เป็นทักษะที่ทำให้ทีมงานทำงานเต็มที่ แบบไร้แรงต้าน
3) NLP (Neuro Linguistic Programing) เป็นศาสตร์การถอดแบบความสำเร็จ หรือ Modelling The Excellence และ การใช้สมอง การสื่อสารกับตัวเอง การสื่อสารกับคนอื่น การโน้มน้าวใจ(influencing) ในระดับจิตใต้สำนึก(Subconscious) มาใช้เพื่อให้คุณได้ในสิ่งที่คุณต้องการ รวมทั้งการเข้าใจการทำงานของ สมอง จิต จิตสำนึก จิตใต้สำนึก และอื่นๆ
ขอให้ทุกคนติดตามผมในทุกช่องทางนะครับ
ฉัตรชัย เทียมเศวต
Chatchai Tiamsawet
www.chatchatchai.com
www.theisuccess.com
ภาวะผู้นำ
การโค้ช
พัฒนาตนเอง
การพัฒนาคน
การบริหาร
การทำงาน
ผู้นำ
SuccessLeader
THEiSUCCESS

นอกจากการดูหัวข้อนี้แล้ว คุณยังสามารถเข้าถึงบทวิจารณ์ดีๆ อื่นๆ อีกมากมายได้ที่นี่: ดูวิธีอื่นๆMMO tại đây